|
作者:不详
发布时间:2004/7/30 14:23:00
查看次数:2442
来源:
某大型国有企业人力资源总监李刚：态度决定结果
作为一家管理型的公司，接受大学生实习是公司的一种需要。我们在挑选实习生时是有明确的目标的，为一些想储备、培养人才的岗位选择一定数量的实习生，希望通过实习来考察他们，合适的就会留用。我们对挑选留下的大学生有很高的信任度，会用心地培养，因为大学生刚刚走上社会，容易接受最初工作企业的文化熏陶，可塑性强。
在实习过程中我们更看中他们的工作态度。因为既然他们能够被挑选到我们公司来实习，应该说在能力和专业上已经达到了我们的要求，所以在实习中我们对能力和专业水平并不过多看重，而且这些是可以在以后的工作中培养和积累的。但工作态度——是否热爱工作岗位，这是不能培养的。工作态度好的实习生会被列为侯选，如果其他方面考核也让我们满意就会留下来。对那种各方面能力都很强、但不热爱工作岗位的人只能弃用。
实际上大学生走上社会在做人方面还是小学生，大学生应该珍惜到企业实习的机会，虽然有时只是打杂，但这也是接触社会的机会。调整心态，不要认为我是大学生，不屑于做些基础的工作。大学生要有胸怀，在意志和精神上磨练自己，做好小事情，不要敷衍。真正好的企业不会长时间这样浪费人才的，其实这也是对实习生的一种考验。我研究生毕业后工作的第一天是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生，如今我已经是公司的人力资源总监了。如果我浮躁地拒绝吸尘，也就拒绝了机会。
|
|
|