人事管理便捷。

        开展劳务派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业 "用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用工单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。

可避免人才流失。

        被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用工单位不会担心 "跳槽"。"人尽其才"，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，减轻用工单位的负担，便于用工单位在事业发展变化中增减人员。