更好地维护劳动者的合法权益。

    派遣人员的人事关系属于派遣单位，对派遣人员来说，派遣公司可以有效地监督用工单位规范用工制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险，充分保护被派遣人员的合法权益。

得到更为全面、周到的服务。

    派遣公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

多样化的工作机会。

    根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。