（1） 业务咨询：初步了解双方意向，确认双方公司的合法资质；

（2） 实际用工单位提出要求：实际用工单位根据自身情况提出用工需求及标准；　

　
（3） 分析考察：依据实际用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定员工招聘方法；

　　
（4） 提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；　

　
（5） 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6） 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任；

（7） 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。